Як стати кращим після інтервʼю?

Якісний фідбек після співбесіди — скоріш рідкість ніж стандарт на ринку. Тому, не прив’язуйте розвиток вашої кар’єри до настрою рекрутера або хайрінг процесу.

Сьогодні, хочу поділитися з вами своїм покроковим процесом ретроспективи співбесід, яким я користуюсь вже більше 5 років.

Й перше, й найголовніше правило:

• Ваші співбесіди не повинні бути однакові. З кожною наступною співбесідою ваші відповіді повинні ставати все краще, та краще.

Сприймайте кожну співбесіду як можливість стати кращими спеціалістами, як ще одну точку валідації ваших гіпотез про:

• Влучність вашого “Self Introduction” Pitch’a
• Якість вашого резюме та Cover Letter’a,
• Відповіді на складні питання.

Початок процесу ретроспективи вашого інтерв’ю починається з даних, які ми будемо збирати ще під час співбесіди:

• Звертайте увагу на питання, які вам були складні, або в яких ви невпевнені. Спробуйте виписати їх щойно вийдете з інтервʼю, щоб не забути.
• Дивіться на реакцію рекрутера на ваші відповіді. Якщо ви відчуєте що реакція негативна — інтерв'юер очікував почути іншу відповідь. Запишіть ці питання, щоб проаналізувати їх у майбутньому.
• Задайте собі питання: Щоб я могла/іг зробити інакше. Наприклад, коротше / довше опис себе, більше деталей.

Як у стендапера, кожна ваша зустріч — це перевірка вашого матеріалу, та як на нього реагує рекрутер / хайрінг менеджер.

Якщо реакції немає, можливо матеріал треба змінити й зробити його більш привʼязаним до того, що хоче почути рекрутер.

Щойно у нас є цей матеріал, ми можемо розпочинати процес ретроспективи:

• Почніть з того, що зануртеся у тему питання, чи теми в якій вам було складно дати правильну відповідь. Погугліть основні теоретичні моменти, наприклад, такими запитами як: Risk Management Essentials in Software Development, Main Metrics in Agile Project Management, etc.

Після цього, ви будете знати, які речі інтерв'юер хотів почути у вашій відповіді.

• Згадайте вашу відповідь, та перевірте, чи згадували ви ці моменти у вашій відповіді — якщо ні, доповніть свою відповідь та зробіть її кращою.
• Запитайте у ChatGPT, як би він відповідав на це запитання. Але надайте йому контекст про те, на яку посаду ви подавалися, чим займається компанія та на що був акцент у Job Description’і.

Таким чином ви зможете отримати фундаментальну «базу» відповіді на кожне питання, та декілька варіантів відповіді, з яких ви зможете обрати найкращу.