Коли не кличуть на співбесіди

Коли я шукав першу роботу, я пройшов 21 співбесіду, й отримав 20 відмов.

Не злічити ту кількість резюме яке я відправляв але, які залишилися без відповіді. Вже тоді, я почав замислюватися над оптимізацією резюме.

Та й найпопулярніше питання, яке я чую на консультаціях: "Що робити, коли не кличуть на співбесіди?"

Й на справді, тут ви можете зробити тільки дві дії.

• Працювати з вашим CV

Якщо рекрутер відкрив ваше резюме, та не покликав вас на скринінг співбесіду це означає декілька речей:

• Ви не підійшли по Job Requirements.

Це найпопулярніша проблема. Рекрутер, не знайшов підтвердження Job Requirements всередині вашого CV. Навіть, якщо ви описали ті ж самі речі, але іншими словами — це може бути проблемою.

Перед відправкою свого CV можете пройтись по кожному пункту з Job Description'a й спробувати знайти відповідь у своєму CV — якщо не зможете — вітаю, ваша задача це виправити.

Вони вже зробили роботу й описали, як для них буде виглядати ідеальний кандидат — ви повинні підійти під цей опис, хоча б на папері.

• Є щось, що смутило рекрутера.

Це може бути ніша в якій ви працювали до того. Кількість часу, яку ви працювали в тих, чи інших компаніях. Компанії в яких ви працювали. Ваш вік, місцеположення, й тому подібне.

Але у будь-якому випадку, ви і тільки ви, можете змінювати ваш CV та дивитися як буде змінюватися Response Rate.

Ще раз. Всі ці проблеми виправляються зміною вашого резюме.

Якщо вас не кличуть на скринінг -> проблема в резюме та cover letter, а не в вас.

Ваше резюме — ваш продукт.

А ви в ньому — продакт менеджер.

• Відправляти більше резюме

Пошук роботи, це все одно гра великих чисел. Т.е. конверсія у скринінг інтерв'ю навіть при ідеальному CV буде не більше 10-15%.

А конверсія з скринінг інтерв'ю у пропозицію на роботу може бути ще меншою.

Тому коли ми думаємо про процес співбесід, підходимо до нього суто з математичної точки зору.

А це значить, що якщо ви хочете збільшити ймовірність позитивної відповіді, ви повинні відправляти більше резюме.